Partizipierend Leiten ist ein Kernbegriff im Leitungskonzept der TZI: 'The Art of Leading'. In zwei Worten wird die Komplexität der Leitungsaufgabe nach TZI deutlich: sowohl Leiten als auch Teilnehmen.

Wie kann in der Leitungsrolle persönliches Engagement und Teilnahme im Prozess gestaltet werden? Was von der Person kann sichtbar werden und wie kann die Person dadurch an Identität, Authentizität und Autorität gewinnen?

Eine paradoxe Kompetenz ist gefragt, sowohl im Prozess mit zu schwingen als auch distanziert zu sein. Es braucht Selbstkenntnis und Mut, um das persönliche Erleben situationsbezogen angemessen einzubringen und u.a. dadurch bedeutsame Themen ansprechen zu können, auch wenn sie konfrontierend sind.

Ziel ist es, dass die Teilnehmenden ihre individuellen Vorstellungen von partizipierender Leitung innerhalb des TZI- Leitungskonzeptes präzisieren und weiterentwickeln.

Wir arbeiten mit erlebnisorientierten Arbeitsformen an Hand beruflicher und privater Praxissituationen.